Ce matin, vous avez reçu un email de l’un de vos consultants. Il vous a parlé d’un site d’offres d’emploi fait par un développeur. Vous avez beaucoup de difficultés pour trouver des candidats. Le marché est tendu, les bons profils sont chers, les mauvais profils sont chers et se la racontent… Difficile de trouver de bons profils.
Vos clients et les projets ne manquent pas. Votre super patron a embauché 5 commerciaux, mais vous êtes seul(e) pour faire les recrutements. Cela devient tellement compliqué que finalement, votre entreprise a plus de contrats que vous n’avez de CV à proposer. Je pense que vous travaillez dans une SSII ou chez un éditeur. Je me trompe ?
Alors qu’est-ce que ce site, l’eXpress-Board, dont vos consultants vous parlent ? Qu’y-a-t-il de particulier ?
Vous vous connectez, vous créez un compte annonceur… il y a en fait une base de profil avec des candidats. Vous pouvez contacter des candidats que vous n’avez jamais vu sur les sites d’offres d’emploi classique…
Mais attendez… tout n’est pas si simple.
Revenons à votre première idée : je vais publier une offre d’emploi.
Hop, je prends vite fait le fichier Word « Ingénieur H/F J2EE ». Avec quelques difficultés (car le site est codé par un informaticien) vous arrivez à la page de création de l’annonce.
Et là, en lisant l’encadré que l’auteur du site a laissé, vous manquez de renverser votre café…
Oui je suis informaticien, j’ai rédigé ces 10 commandements.
Un titre d’offre d’emploi qui se tweet
Premier écueil des offres d’emploi classique : le titre. Je sais, vous n’avez pas le temps de trouver un titre super original, vous avez 50 annonces à passer dans la journée. Dans ce cas, voici ce que je vous propose : ne dépensez pas 150 EUR H.T sur l’eXpress-Board, allez plutôt payer une facture de portable de l’un des 5 commerciaux de SuperPatron.
Toujours là ?
Un titre doit être descriptif et respecter le principe de non-discrimination. Interdiction d’écrire « Développeur », vous devez écrire « Développeur(se) ». Mais ça, vous le savez. Je me permet de l’expliquer aux autres lecteurs du blog qui écoutent notre conversation…
Un titre doit être descriptif, c’est le premier moyen de retenir l’attention des visiteurs.
Dans un supermarché, est-ce que vous auriez envie d’acheter « Poisson 300g pané » ou plutôt « Colin pêché en Mer du Nord avec sa fine panure dorée » ?
Attention, je ne vous demande pas d’être lyrique mais de suivre un pattern simple : type de profil recherché, pour un poste dans un secteur donné, avec les technologies X, Y et Z. Ce titre sera envoyé par les visiteurs du site, si votre annonce est intéressante.
Exemples :
– Développeur(se) Web confirmé pour un poste en agence, compétence jQuery/CSS/HTML.
– Architecte technique pour un poste AMOA Finance Risk sur une mission au forfait de 12 mois.
– Team Leader pour encadrer une équipe de 5 personnes
Ne pas écrire que vous cherchez 15 informaticiens
Quand bien même ce serait le cas, si vous avez 15 profils parfaits grâce à l’eXpress-Board, vous pouvez tout à fait tous les garder non ?
Cette notion de volume, lorsque je suis candidat, est très négative. Finalement votre message est vraiment « on cherche des informaticiens modèle standard, pas trop cher, qui se reproduisent en captivité ».
Pas de bol, nous on est écologique. Nos candidats ne sont pas élevés en batterie. Nous n’aurons jamais 15 profils à vous proposer. En fait nous vous proposerons un seul profil, mais qui vaudra vos 15 poulets.
Ne pas chercher que des Ingénieurs Bac+5 Grandes Ecoles
Votre SuperPatron qui est diplômé HEC-MBA-Doctor Of Bachelor Of Marketing 2.0 vous a explicitement demandé de ne recruter que des diplômés Bac+5 venant de grandes écoles.
Quel dommage… finalement les meilleurs informaticiens avec lesquels j’ai travaillé, ont tous un parcours différent. Je vais même vous dire un truc : j’ai un Bac+4. Et donc on ne travaillera jamais ensemble…
Plus sérieusement, il est important dans votre annonce de préciser si vous cherchez quelqu’un venant du monde des SSII ou de chez un éditeur. Vous cherchez certainement un « savoir-être » en plus d’un savoir-faire. Et ce profil n’est pas spécifiquement lié à tel ou tel diplôme.
Ne pas écrire à taille humaine, alors qu’il y a 500 salariés dans votre entreprise
SuperPatron vous demande de faire rêver un peu le candidat. Il vous a apporté un pot de Nutella et il vous demande d’étaler de l’humanité sur l’annonce. Cela donne de belles phrases comme : « Chez OuinOuin, nous tenons à respecter l’humain et notre entreprise de 23 000 collaborateurs est à taille humaine« .
Franchement, entre nous, vous croyez vraiment que nous sommes débile ? Vous voulez un cador de l’informatique Bac+3/4/5 puis la ligne d’après, vous tentez un rond de jambe pour le séduire…
Ce qui intéresse le candidat : quelle sera la taille de l’équipe dans laquelle je vais travailler ? Qui sera mon manager ? Est-ce que vous organisez des événements dans votre entreprise chaque année ? Est-ce que son poste comprend une part de mobilité ? Est-ce que vous recrutez sur profil et que pour l’instant vous n’avez pas de mission ? Qui est le directeur technique ? Est-ce qu’il a publié un article ? Vous avez un blog ? Vous pouvez me dire si je travaillerai avec un ordinateur portable ou non ?
Attention aux coquilles techniques
Le problème avec notre secteur, c’est la multiplicité des acronymes. Le Super Directeur Technique qui est le beau-frère du SuperPatron vous a bombardé entre midi et deux d’un email envoyé de son BlackBerry. Et là, vous avez une liste longue de termes que vous ne comprenez pas.
Ouvrez la porte. Allez chercher un stagiaire ou un gars en intercontrat. Payez lui un café et tentez la technique du rond de jambe. Ensuite demandez une explication et demandez surtout si les mots clés vont bien ensembles.
Comment vous expliquer…
Je lis parfois « Spring Struts JSF Android » sur la même ligne. Ce qui donnerait par exemple « Choux-fleur, dentifrice, carotte et sac poubelle ». Bref des mots clés qui n’ont rien à voir. Pris un à un, chaque mot a un sens. Mais lorsque votre SDT (Super Directeur Technique) vous donne cette liste entre 2 portes, il ne fait pas son travail.
Les mots clés sont les premiers éléments consultés par les candidats. Regardez quelques exemples de tags utilisés par d’autres annonceurs sur cette page.
Un poste pour un développeur ou un chef de projet technique doit décrire l’environnement technique et les technologies utilisées.
Super important.
Plus que le golf.
Pas la peine de préciser que vous cherchez des candidats sérieux et motivés
C’est une évidence. En fait, ce serait marrant qu’un annonceur publie « je cherche des gars pas du tout motivés et super pas sérieux« . Dans une offre, c’est du bruit inutile. Si vous deviez payer au caractère, seriez-vous prêt à payer 2 EUR par phrase de ce type ? Franchement ?
Ne pas utiliser les mots « leader » ou « premier »
Cela tombe bien, le slogan de l’eXpress-Board fait exactement le contraire. C’est le premier site d’offres d’emploi et de rencontres, qui vise à mettre en relation les développeurs passionnés et les recruteurs différents (c’est vous).
Lorsque j’entends le terme « Premier cabinet d’architecture SOA de France« , je m’inquiète pour vous.
Mais vous n’avez pas peur qu’il y ait un jour un autre premier cabinet ? Vous feriez quoi dans ce cas précis ?
Imaginons les grands titres dans la presse :
2 Cabinets Leaders s’associent et fondent « le Premier cabinet d’architecture SOA, Leader des cabinets«
Bref si vous pouviez lever le pied sur les termes « premier », »leader » et « on est les meilleurs » qui ne nous intéressent pas trop…
Ne pas préciser de salaire seul
En précisant une tranche de salaire et la localisation (Ile-de-France ou reste du monde) vous donnez un indicateur important au candidat. C’est un moyen pour lui de se situer et de s’assurer qu’il a bien compris votre demande.
Ce qui me semble intéressant, c’est aussi de mettre en avant les petits plus, qui comptent plus que le salaire brut. Ce sera la mise à disposition d’un Mac Book Pro comme chez Xebia (PUUUUB) ou un intéressement si vous donnez une formation chez Zenika (PUUUUB) ou la possibilité d’aller à Devoxx si vous rejoignez SFEIR (PUUUUB encore).
Eviter le style ampoulé
Est-ce que vous avez essuyé votre café ? Vous êtes prêt cher(e) recruteur(se) H/F pour lire les derniers conseils d’une qualité toute relative d’un informaticien ?
Les américains ont une approche plus simple du recrutement. Les offres d’emploi ne sont pas rédigés comme la plaquette publicitaire qui présente votre entreprise.
Voici la première version d’une offre :
« Zakoui, leader dans l’architecture SOA, à taille humaine, recherche 15 informaticiens Bac+5 Grandes Ecoles pour rejoindre son pôle d’excellence. Sous la conduite d’un Architecte Urbaniste, vous êtes curieux, motivé et très sérieux. Vous maîtrisez les socles techniques Log4J Spring Hibairnate et Maven. Votre capacité de rédaction et de synthèse ainsi que le sens d’écoute de votre qualité personnel de votre profil à forte valeur est un moteur pour l’entreprise. Salaire : à négocier »
Et voici ma version, pour le même poste
« Zakoui est un cabinet fondé par 2 anciens développeurs il y a 7 ans. Nous intervenons sur des missions au forfait dans le domaine de la finance et de l’assurance. Nous recrutons sur profil des développeurs Java avec une première expérience chez un éditeur ou une société de service. Le jour de l’entretien, vous viendrez avec un bout de code écrit et nous coderons ensemble.
Chaque mois, Zakoui réunit ses collaborateurs afin d’assister à des présentations techniques. Si vous voulez nous rencontrer, la prochaine soirée aura lieu le mercredi 23 février. »
Si vous voulez de l’inspiration
En vous inscrivant sur l’eXpress-Board comme recruteur, vous pouvez accéder à la base des profils candidats. Si vous cherchez de l’inspiration ou si vous avez du mal à trouver le bon style, regardez simplement comment chaque candidat se présente.
Si vous pensez que cela ne fait pas sérieux
Sérieux ne veut pas dire « rédiger une offre comme une entreprise du CAC40 ». Sérieux veut dire : prendre le temps de rédiger une offre qui donne envie au candidat de postuler. L’eXpress-Board n’est pas un site qui propose « du sérieux » mais plutôt des offres écrites « sérieusement ».
Pourquoi rédiger une offre uniquement pour l’eXpress-Board ?
Chaque visiteur du site peut donner une note à une annonce en cliquant en bas à gauche sur un curseur. Les annonces qui retiennent l’attention des visiteurs, car elles sont originales ou intéressantes, reçoivent plus de points que les annonces classiques. Ce nombre de point ainsi que le nombre de fois où l’offre a été affiché sont convertis en crédit-temps. Votre offre peut donc rester en ligne gratuitement jusqu’à 60 jours. C’est aussi un moyen pour l’eXpress-Board de garder les offres intéressantes et qui reflètent ma vision.
Enfin, contrairement à d’autres sites, vous pouvez changer librement le texte de votre offre pendant toute la durée de sa publication. Si aucun candidat ne vous contacte, essayez une formule différente et demandez l’avis d’un de vos consultants…
Conclusion
L’eXpress-Board n’est pas qu’un site pour publier des offres d’emploi.
C’est un site où vous pouvez vous présenter et contacter une partie de la communauté des développeurs. L’idée n’est pas d’avoir 200 offres par jour, mais 10 offres qui doivent donner envie de postuler dans la minute.
Demandez aussi à vos collaborateurs : est-ce qu’ils seraient prêts à postuler aujourd’hui en lisant votre annonce, s’ils ne faisaient pas partie de l’entreprise ?
Demandez à votre SuperPatron d’arrêter de recruter des commerciaux et de vous donner les moyens de trouver des talents. Un Super Boss qui paye 150 EUR de téléphone portable par mois et qui ne veut pas investir la même somme pour trouver un bon développeur n’attirera jamais de bons développeurs motivés et passionnés.
Le plus dur en 2011 n’est pas de trouver de nouveaux contrats mais de trouver de bons candidats.
Pensez-y.
Ensuite cliquez sur le lien suivant : http://www.express-board.fr/
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En tout cas ça a le mérite d’être clair. Le coup de « Bac +5 Grandes Ecoles » est arrivé récemment à ma soeur suite à un entretien. Elle Bac +4 université, mais elle code depuis qu’elle a 12 ans. Une grosse ssii, ayant vu son profil et quelques projets qu’elle a menés a voulu la recruter. Mais étant Bac +4, ils voulaient la prendre en tant que Bac +3. Car chez eux c’est soit Bac + 2/3 ou Bac +5, puis Bac +5 Grandes Ecoles ( ssii dont le nom commence par un A et fini trois lettres plus tard par un S). Et meme pour moi c’est difficile de passer les filtres des grands job boards qd on met pas les mots clés.
En tout cas beau boulot pour l’express board.
« Les fautes nous font beaucoup rires. »
Priceless.
Pour le reste, il y a Eurocard/Mastercard.
Bonjour Nicolas,
La philosophie derrière l’express-board est excellente. C’est vrai qu’il y en a marre des ces offres d’emplois à la c*** ou on recherche des profils « sérieux » et « motivés » (cette partie de l’article m’a beaucoup fait rire). Cependant je me pose une question. Nous qui avons la chance de graviter autour du groupe de boites Xe-Ze-Oc-Sf-Va-…(désolé pour celles que j’oublie) nous savons que justement les profils recherchés sont des gens passionnés par leur métier et que l’on croise régulièrement dans les xUG. Il s’agit d’un petit monde …
Contrairement aux grosses SSII ou aux cabinets de recrutement, ces boites sélectionnent les gens sur profil et pas sur mission. Ce qui veut dire qu’au fond elles recrutent en permanence.
Ma question est la suivante : Les candidats potentiels auront-ils le réflexe de passer par l’express-board alors qu’ils peuvent contacter directement ces boites qu’ils connaissent ?
Sinon juste un petit mot sur la dernière phrase, je rajouterai que c’est surtout parce qu’on a de bons candidats (et donc de bons consultants) qu’on a de bons contrats. Le role du commercial, souvent mal perçu, est celui de la petite roue crantée dont on ne perçoit parfois pas l’utilité mais qui permet de faire en sorte que les bons consultants aient de belles missions.
Si j’ai bien lu : Android == sac poubelle ! ^^
Bel article qui transcrit fidèlement les problématiques recrutement du marché et les tensions actuelles.
Et oui, la tâche est ardue pour les recruteurs(ses)!
Il nous faut recruter différemment, intelligemment, et c’est en cela que les 10 commandements sont, à mon sens, très pertinents 🙂
A bientôt sur l’express-Board !
Je suis d’accord avec Hugo, il faut faire attention au public concerné.
Un grand nombre d’informaticiens que je croise dans les entreprises sont plus là pour le « job alimentaire » que « le job passion ». Ce sont des gens qui ne codent pas le soir et le week-end, ne lisent pas de blog et ne vont pas dans les xUG.
Pour eux que la SSII soit à « taille humaine » et que le SDT soit une star du domaine ou le beau-frère du patron ne fait pas de différence, tant que le chèque tombe en fin de mois. Ce sont ceux que l’on retrouve dans les chaluts dont Nicolas parlait à l’USI.
Il y a ensuite les power geek, ceux que l’on retrouve coté speaker dans tous les xUG et dont on lit les blogs. Eux, en général, n’ont pas besoin de passer par les sites d’annonces pour se faire recruter, leur réseau suffit.
Enfin il y a la catégorie intermédiaire, la majorité du public des xUG, des passionnés trop timides apparaître sous les spots ou pas suffisamment passionnés pour bloguer/écrire des nuits entières. Pour ceux là ton site est tout simplement la meilleure solution.
Bonjour Nico,
je fais une réponse ici, m’évitant ainsi de donner une réponse en 140 caractères :).
Je trouve que le projet Express-Board est intéressant, et comble surement un manque. La dessus, pas de soucis. Félicitation pour ta volonté et la qualité de la réalisation (tu vois, je ne fais pas *que* me moquer ;).
Certains m’appellent « M. Organisation », car j’ai tendance à en parler assez souvent. Pour moi qui est fait 10 entreprises, et passer plus de 50 entretiens (et donc surement répondu à plus de 100 annonces), je pense que l’annonce est à l’image de l’entreprise : bien sur, on peut faire semblant, mais quand tu lis des annonces « classiques » (celles que tu dénonces dans ton billet), tu es à peu prêt certain de tomber dans une organisation avec de nombreux travers :
– Si c’est marqué « bac+5 », alors ce sont des gens attachés au diplome.
– Si c’est marqué « 5 ans d’expérience », alors ce sont des gens attachés au paraitre du CV.
C’est 2 exemples rapides mais c’est pour moi révélateur d’un état d’esprit. Regardes par exemple une des mes annonces :
http://www.afpy.org/Members/sdouche/dev-python-2010
C’est une vieille annonce, les prochaines seront différentes et de meilleures qualités (plus de description sur le poste de travail par ex. : qualité de la chaise (oui oui), double écran, etc). Elle exprime une certaine vision. C’est pour cela que je suis assez gêné que tu influences (en écrivant / modifiant / refusant, etc) les annnonces. Ce n’est pas avec une nouvelle peinture que tu vas faire passer une vieille gimbarde pour une Ferrari. Pire, tu risques de faire passer une vessie pour une lanterne. Ce qui est important est de modifier la culture de l’organisation, pas une représentation que sont les annonces.
En espérant être plus clair.
@sdouche Merci Sébastien pour le retour. En fait mon expérience depuis un an montre plutôt qu’il n’y a pas de corrélation, concernant l’eXpress-Board, entre la qualité de l’annonce et l’entreprise. Il y a d’excellentes organisations qui rédigent par des stagiaires des offres très moyennes. Et il y a des boites pourries qui rédigent des offres aux petits oignons… Je parle pour l’eXpress-Board, en faisant référence aux annonceurs qui ont publié une annonce. Donc je ne suis pas d’accord avec ta vision.
Concernant les annonces et la relecture, on est deux à travailler dessus. Avec Laure, nous nous efforçons d’aider les entreprises à raconter ce qui est intéressant lorsqu’elles nous demandent de l’aide pour la rédaction. Cela n’a concerné que 5 offres sur 41 l’an dernier et que nous avons lancé fin novembre. C’est un service rendu, qui permet d’aider et d’améliorer la qualité de la demande. Ce n’est pas faire « semblant« , c’est plutôt de conseiller à l’entreprise de raconter qu’elle a envoyé 3 gars à Devoxx, plutôt qu’elle raconte en long et en large son C.A de l’an dernier.
Je suis vraiment confiant en voyant les retours, les candidats embauchés (allez-y témoignez les gars) et le retour des recruteurs. Et je pense que c’est la bonne formule pour changer les choses.
Ma réponse s’adresse plutôt à Sébastien.
Tu as raison quand tu dis que Nicolas risque de pervertir l’esprit de l’annonce en orientant le ton de celle-ci. Ceci dit, je pense aussi que les recruteurs ont eu tendance à rentrer dans un carcan d’annonce formatée. Comme dans beaucoup de métiers, il y a un style associé ; les recruteurs parlent leur dialecte, ont leurs coutumes et pas forcément celles de leur employeur. Le ton nouveau peut libérer certains recruteurs de leur carcan ; à Nicolas de les y inciter et à eux de faire preuve d’imagination pour valoriser leur annonce.
Là dessus, je suis sûr que Sébastien aura envie de lancer une nouvelle réflexion coté organisation : supprimons le métier de recruteur…
@nico: c’est ton site, tu fais ce que tu veux avec (tu m’avais demandé mon avis à l’époque sur Twitter, ce que j’ai fait). Je veux dire par la que c’est ton projet, et tu ménes ta barque comme tu l’entends.
» Il y a d’excellentes organisations qui rédigent par des stagiaires des offres très moyennes »
Si c’est un stagiaire qui rédige l’offre alors l’organisation est exécrable ! La recherche d’emploi est primordiale et ne doit pas être laisser dans les mains de n’importe qui (tu as surement pris un exemple au hasard, mais je le trouve justement mauvais).
« c’est plutôt de conseiller à l’entreprise de raconter qu’elle a envoyé 3 gars à Devoxx »
Je comprends.
@alexis
« Ceci dit, je pense aussi que les recruteurs ont eu tendance à rentrer dans un carcan d’annonce formatée. »
Justement ! Ce carcan est un signe important a mes yeux.
« Là dessus, je suis sûr que Sébastien aura envie de lancer une nouvelle réflexion coté organisation : supprimons le métier de recruteur… »
Ahahah, deja fait. Plusieurs retours :
– la RH ne sert à rien dans une entreprise : tu es recrutée par une personne qui ne connait rien à ton métier, a ceux que tu dois faire, et pire, ne sait à la psychologie nécessaire (un développeur, un admin réseau, un avant vente, un chercheur n’ont rien a voir entre eux). Elle te voit 1x par an, ne sait rien de ce que tu as fait, de ton environnement, etc. Et RH dans une SSII, c’est une fumisterie totale. Ah oui j’oubliais, elles sont souvent moins de 30 ans et ne connaissent pas grand chose à la vie.
– les sociétés spécialisés en recrutement, c’est encore pire. Je suis constamment harcelé par des sociétés (j’ai passé plusieurs annonces en 5 ans), et j’ai bossé avec une bonne dizaine d’entre elles. Pour des profils assez basiques, cela peut passer. Mais pour des profils pointus (genre développeur), c’est la cata. Je ne tente même plus de leur dire que je suis en recherche : je passe les annonces moi même et je fais le tri tout seul. J’ai d’ailleurs un retour pas mauvais (il faudrait que je bloggue dessus d’ailleurs).
Savoir recruter est vital, on ne peut pas le laisser ce travail à n’importe qui.
Le coup du diplôme me fait penser à une citation :
— Pierre Desproges
@SébastienDouche :
« Ah oui j’oubliais, elles ont souvent moins de 30 ans et ne connaissent pas grand chose à la vie. »
–> Aïe j’ai mal, j’ai même très mal !
Remarque, on peut aussi rajouter blonde à plus ou moins forte poitrine tant qu’à faire.
Si je dois me présenter ?
Blonde, en effet.
Moins de 30 ans, en effet.
Chargée de recrutement en SSII, en effet.
Sauf que : En tant qu’ingénieur conception & développement initialement, je connais le métier, je suis capable d’échanger avec tous types de profils vu mon ancienneté dans une des rares SSII totalement spécialisées en architectures objet & web, qui adore Le Touilleur et les xUG d’ailleurs.
Evidemment, la blonde se doit d’être parfois réactive et intelligente en sachant s’appuyer sur la dispo des experts techniques de sa société afin de confirmer son 1er jugement.
Et comble de tout, le processus recrutement peut être bouclé en une semaine, voir une journée si coup de coeur, avec rencontre du manager de l’agence incluse. Là, je prêche pour ma paroisse qui est à Lyon et Grenoble.
Si c’est pas du boulot de pro … Allez, on pourrait presque considérer cette ode comme une annonce. Manque juste le tas de mots clés techniques.
Vraiment, là, je suis frustrée.
Mais il faut bien que j’avoue, j’ai un défaut, et pas des moindres : mon blog ne parle pas d’informatique 😉
Voici ce que j’appelle une excellente annonce (et qui donne très envie, si j’étais pas en poste et heureux dans mon nouveau boulot, je sauterais dessus):
http://pragmaticstudio.com/jobs/109
Bon allez dernier commentaire, j’ai deja assez pourri le blog comme ca, mais la je ne pouvais pas m’empecher de répondre.
> Remarque, on peut aussi rajouter blonde à plus ou moins forte poitrine tant
> qu’à faire.
Elle = la direction RH
Elles = les personnes de la RH
Mais effectivement, puisque vous en parlez, j’ai vu pas mal de bombasse en recrutement, ca devait être une pure coincidence. Avec la jupe courte et la table en verre notamment.
« En tant qu’ingénieur conception & développement initialement, je connais le métier, je suis capable d’échanger avec tous types de profils »
C’est connu, avoir un diplome donne automatiquement « une connaissance du métier ». Disons que vous avez 29 ans, que vous avez eu votre diplome a 24 ans, ca fait 5 ans d’expérience. Effectivement, sacré background ! Tiens, expliquez moi la différence entre une personne qui a un cursus mathématique et un autre plus « traditionnel » ? Avez vous remarqué la différence dans le style de programmation et plus généralement dans le référenciel utilisé ?
Car moi, aprés 25 ans de dev en amateur, 11 ans d’xp, 5 ans en tant que responsable qui recrute, j’ai encore du mal a cerné certaines personnalités. Alors chapeau !
> SSII totalement spécialisées en architectures objet & web
Architecture objet… Crédibilité -3 points
> le processus recrutement peut être bouclé..voir une journée si coup de coeur
Crédibilité -5 points
> Si c’est pas du boulot de pro
Ah wai quand même.
> Manque juste le tas de mots clés techniques
Oh, au hasard java ee, struts, hibernate, jboss, ?
Allez, sans rancune « kuro », j’aime bien vos photos.
Je viens de tomber sur LinkedIn sur cette annonce :
http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=1353690&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=nmp_rj_job
Le bac + 5 et les 8 ans minimum d’expérience. C’est vrai que ça dégoûte un peu, surtout pour faire des build ant et des IHM (j’exagère mais bon).
A quand, un guide similaire, mais pour les candidats cette fois ci. Histoire de ne pas faire comme les entreprises en formattant de façon générique leurs compétences?
@SamKiller : bonne idée… en fait j’y travaille depuis fin novembre, c’est pas encore au point mais comme on dit… stay tuned !
J’ai reçu ça récemment, no comment… :
Bonjour Monsieur XXX
Envie de nouvelles perspectives ? Envie de vous lever le matin pour une entreprise qui donne le sourire ?
Chez XXX, le code est simple :
public class Main { Opportunités
public static void main(String[] args) {
string Consultant = ‘Communauté’;
string Equipe = ‘Passionnée’;
System.out.println(« Value of string variable Consultant is : » + communauté);
System.out.println(« Value of string variable Equipe is : » + passionnée);
}
}
Bravo Nico !
Faut en avoir pour se dire un matin, ben tiens, Monster & KelJob c’est de la merde, et puis Hightechpro & Freelance.com c’est trop cher.
Alors, zoup je fais un truc en parallèle.
Non, sincèrement et sans cynisme cette fois : je suis fan !
Malheureusement, derrière toutes ces annonces de poste inbuvables; il y a trop souvent aujourd’hui des RH incompétentes pour nos métiers :elles achètent du bonhonmme comme t’achète ta lessive (oui toi le mec dont la femme a gribouillé sur un papier : « lessive à main » )
=> tu sais trouver le magasin (le site d’annone)
=> tu sais trouver l’allée (le secteur de l’annonce)
=> tu sais même repérer le rayonnage (les technos demandées)
… mais mon Dieu, laquelle tu dois choisir parmi leur 25 références de merde ! tu comprend plus rien aux détails : c’est pour la soie ? la laine ? les tâches ? le noir ? le blanc ?
He bien, ces RH en sont là : elles doivent te choisir, mais sont incapable de comprendre ce qui fait ta valeur ajoutée, en quoi ton savoir-faire et ton parcours est prometteurs de beaux jours dans leurs projets ? Je ne parle pas de technique ici : c’est simplement qu’elles doivent choisir sans avoir la moindre idée concrète de ce qui valorise un profil d’informaticien.
Elles ont une grille …. et elle la suivent.
La case peut pas être cochée : au revoir !
Sans compter ni sur la capacité à apprendre, ni sur notre mobilité intellectuelle, ni sur notre capacité à zapper de domaine.
=> « çadépend ça dépasse » disait Zézette…..
Bon, pour revenir à ton site : un client final pourrait y trouver un freelance ?
@François : merci pour ton message, oui tu peux trouver des Freelances, il y en a de très bons sur le site 🙂