Un JobBoard différent ?

Je lis les offres d’emplois sur les sites comme Munster et Quouadreu-Online.

Et je me dis qu’il y a moyen de faire un truc plus sympa, pour nous les Geeks.

Je réfléchis à l’idée de faire un JobBoard sur le Touilleur Express depuis pas mal de temps. Les sites actuels en dehors de la partie technique, s’adresse à une masse de personnes en recherche active. Ce que nous pourrions proposer, c’est un site moins connu, capable de proposer un nouvel endroit pour trouver des candidats aux sociétés que nous connaissons tous.

Donner un style aux annonces
Si vous prenez l’annonce postée par RMI, regardez le style qui n’enlève rien au sérieux de l’annonce. Je vous la traduis en Français, vous me direz ce que vous en pensez :

Nous recherchons le type de programmeur qui lit The Pragmatic Programmer, sait qui est le Gang of Four (et les a peut-être rencontré) et qui participe aux dernières et aux meilleures nouveautés dans l’industrie du développement logiciel. Si vous êtes la personne vers qui vos collègues se retournent systématiquement pour demander de l’aide, nous voulons vous parler !

Nous travaillons avec Scrum, sous divers environnements (principalement en C #. NET et un peu de PHP) en utilisant des itérations courtes afin d’offrir une valeur réelle pour les parties prenantes. Nous comprenons que le développement de logiciels est un métier hautement qualifiés et qu’il faut traiter les développeurs en conséquence. Vous n’aurez pas de bataille avec les machines lentes puisque vous aurez au moins 8 Go de RAM, quatre disques durs 15K RPM en RAID-0 et trois énormes écrans LCD. Nous faisons chaque jour tout ce qui est en notre pouvoir pour éliminer les obstacles afin que vous puissiez faire votre travail efficacement et [pour/afin de] de développer des logiciels exceptionnels. Nous prenons le développement de logiciels au sérieux!

Afin de réussir, vous devrez être capable de travailler dans une petite équipe, de prendre des initiatives et d’avoir un impact énorme sur nos clients, l’entreprise et toute l’industrie dans son ensemble. Nous comptons sur la grande expérience de nos développeurs pour passer au delà de challenges difficiles, pour apprendre et diffuser vos connaissances à ceux qui vous entourent afin de nous amener à un niveau supérieur. Pouvez-vous prendre ce défi? Voulez-vous réussir dans ce type d’environnement ?

Comme disent les américains : « No fluff, just stuff » (pas de duvet, juste de l’étoffe/des trucs)
Quelques idées
Si nous travaillons ensemble pour définir une fiche de poste, voici quelques éléments :
– Type de poste : (CDI / CDD / Indépendant / Offre de stages / TableDance )
– Ville, localisation
– URL de l’entreprise / de l’annonceur
– Le pitch : 140 caractères pour présenter le poste à la Twitter
– La description : la liberté de décrire son poste, son entreprise, son équipe projet comme le souhaite chacun
– Tags : la possibilité de mettre des tags afin de générer un flux RSS avec « Java,Web,GWT » par exemple
– Package : la possibilité de donner une échelle de salaire, des avantages, des trucs en plus que n’ont pas les autres.
– Références : la possibilité de donner le nom de quelques bonshommes déjà dans l’entreprise afin de prendre contact avec eux, et la possibilité de poser des questions de Geeks. Je pense à ce que fait Xebia, qui propose aux futurs candidats la possibilité de discuter librement avec un consultant.

Des Uses-Cases
Si j’étais à la recherche d’un job, j’aimerai un flux RSS avec les dernières offres. Idéalement, s’il y a beaucoup d’offres, j’aimerais pouvoir filtrer par mots clés les flux RSS afin de ne surveiller que les thèmes qui m’intéresse.

Si j’étais un développeur qui prend le temps de lire les annonces, j’aimerai noter de 1 à 5 la qualité de l’annonce, sur sa clarté, la qualité de l’information, les détails.

En tant qu’annonceur, moi j’aimerai payer moins cher que Monster (400 EUR pour 15 jours). Cependant j’aimerai une facture avec TVA réglée dans les règles de l’art à une entreprise. Je pourrai acheter un lot d’annonce afin de payer moins cher. Le tout avec une simple carte bleu. En fait, si je suis annonceur et que j’ai envie de rédiger une annonce un dimanche soir à 22h30, je dois pouvoir le faire en 5 minutes.

Moi en tant que bloggeur du Touilleur Express, j’ai bien envie d’écrire quelque chose avec du Grails, du Play! ou du simple Java, le tout non pas sur Google App Engine… mais sur ma machine dédiée utilisée pour le Touilleur Express. Oui j’ai envie d’essayer de proposer un service sympa et professionnel qui serait payant. Pour fixer le prix, j’ai pensé à une formule simple de 5 EUR HT par jour, soit le prix de 2 cafés parisiens. Pour m’amuser, je coderai aussi un Gadget FaceBook afin que les internautes puissent surveiller les offres de postes sur leur page FaceBook. Bref tout compris, je compte entre 2 et 3 semaines de travail environ.

Je pense créer un compte Twitter, et faire en sorte que les offres soient publiées sur ce compte automatiquement. L’idée est que si tu cherches un poste, tu peux suivre ce compte « Twitter » et être notifié lorsqu’une offre est publiée. Libre à toi ensuite de faire un « unfollow » lorsque tu as trouvé.

Si j’étais annonceur, j’aimerai bien entendu connaître le nombre de fois où mon annonce a été lue. J’aimerai aussi avoir un retour via email si mon annonce n’est pas claire, s’il y a une erreur, ou si elle est vraiment pourrie et que je rêve complètement.

Si j’étais développeur, j’aimerai aussi une API, ou la possibilité de récupérer les flux d’annonces via RSS, afin d’en faire une version iPhone ou une version Android. L’idée serait de mettre en accès libre les annonces, avec une documentation claire et quelques exemples afin que chacun puisse consommer les flux d’annonces du JobBoard.

Maintenant pour ne pas faire un n-ième job board, il faut y ajouter encore plus de fonctions intéressantes.

Le truc c’est comment ne pas se transformer en Munster en 6 mois ? Comment faire un système où tu peux trouver de bons développeurs, pas des manches, mais que tu conserves aussi un certain sérieux ? Ou alors, option 2, tu sais que les annonceurs sont des gens comme toi et que donc, ils seront prêt à jouer le jeu…

En fait je trouve qu’il serait plus sympa d’avoir un endroit où tu peux lire « Cyrille L. cherche un successeur pour poser des questions au Paris JUG même si cela n’existe pas » au lieu de mettre « Architecte Sénior sympa, dynamique, et prêt à faire du WebSphere« . Ceci est un exemple bien entendu.

Mon côté Geek est prêt à sortir IDEA IntelliJ et à coder le truc. Mon côté Boss se dit que cela serait pas mal pour diversifier les revenus de ma petite entreprise. Mon côté Bisounours se dit que c’est dommage de claquer 400 EUR chez Munster pour pas grand chose, surtout lorsque l’on cherche des brutes en Java (c’est vous). Les sites grands publics sont très bien pour ceux qui veulent pêcher avec un chalut. Ici l’idée serait plutôt de faire de la pêche à la mouche. Un truc de précision, pour passionnés en quelques sortes

Bon qu’en pensez-vous ? Idée du siècle ? Idée à oublier ?

[update] Depuis que cet article a été publié j’ai lancé l’eXpress-Board au printemps 2010

[update2] Regardez aussi Job Humans Coders pour les communautés PHP, RubyOnRails et plutôt Web

Quelques références
Le site incontournable est bien entendu le site jobs.StackOverFlow.com, lancé par le célèbre bloggeur Joel Spolsky. Ce bonhomme est 10 000 fois plus connu que mon blog, il a écrit des billets passionnants, et il s’est lancé avec un certain succès dans cette voie.

Le site 37Signals a aussi une section Job plutôt bien organisée.

A vous le micro !