Bonne nouvelle pour tous les développeurs,le job board des Human Coders et l’eXpress-Board, le job board dérivé du Touilleur Express, vous proposent leurs offres mutualisées. Depuis quelques jours, les offres d’emploi du site Human Coders sont aussi publiées sur l’eXpress-Board, et vice-versa. A l’occasion de l’annonce de ce partenariat, voici une interview des 2 fondateurs de Human Coders.
Camille, Matthieu, pouvez-vous nous présenter comment vous avez lancé votre aventure ?
Avant de se lancer dans l’aventure, nous avons beaucoup réfléchi à notre vision. Ingénieurs en informatique de formation, nous souhaitions faciliter la vie des développeurs.
Une fois dans le monde du travail, nous avons rapidement été déçus par les offres d’emploi que nous pouvions voir, les conversations téléphoniques avec les RH qui nous appelaient, les entretiens déshumanisés avec des SSII… C’est ainsi que nous avons décidé de créer un site d’offres d’emploi dédié aux développeurs : Le Job Board des Human Coders.
Ensuite, nous sommes convaincu qu’un bon développeur est avant tout, un développeur qui fait de la veille. Il fait de meilleurs choix techno, il réinvente rarement la roue, il s’adapte bien plus facilement… Nous avons donc créé deux autres services :
• des formations pour développeurs. Nous proposons aujourd’hui une formation Ruby on Rails. Nous souhaitons rapidement proposer d’autres formations de qualité sur des technos modernes en travaillant avec des formateurs externes (Symfony, Scala, Git, Play!…).
• des sites d’actualité collaboratifs. Nous avons aujourd’hui 7 sites d’actu dont : javalive.fr, phplive.fr, jslive.fr …
En quelques mots, quel est votre parcours à chacun ? Depuis quand travaillez-vous ensemble ?
Nous nous sommes rencontré en école d’ingénieur en informatique (Polytech’Nice). Notre passion pour le web nous a amené à faire de nombreux projets ensemble. Nous avons eu l’occasion de toucher à de nombreux technos : PHP, J2EE, WebObjects, Ruby… La veille techno est rapidement devenue une religion pour nous.
Le diplôme en poche, nous avons été embauchés dans la même startup à la sortie de l’école ! Ensuite, nos chemins se sont séparés. Matthieu s’est lancé en tant freelance Ruby. C’est là qu’il a commencé à donner des formations Ruby on Rails. Pendant ce temps, Camille a été développeur/CTO dans quelques startups.
En septembre-octobre 2011, nous avons commencé à évoquer l’idée de monter une boîte ensemble. Après des centaines d’heures de Skype, des milliers de questions… nous avons décider d’arrêter nos activités respectives pour créer Human Coders en février dernier.
Quelles sont les points clés du job board d’Human Coders ? La proposition de valeur ?
Tout d’abord, la qualité de l’audience. Nos offres d’emploi sont diffusées sur nos sites d’actualité collaboratifs visités par de plus en plus de développeurs chaque mois (plus de 10000/mois aujourd’hui). C’est ce qui nous permet d’avoir plus de 700 vues par offre d’emploi en moyenne !
Ensuite, le format des annonces. Nous avons fait des études auprès de nos communautés de développeurs pour savoir ce qu’ils voulaient vraiment voir dans une annonce. Ces enquêtes ont permis de montrer que la plupart des offres d’emploi ne répondent pas aux attentes des développeurs. Sur notre Job Board, nous avons réduit la description de la société à 60 caractères, nous avons ajouté des photos et des vidéos, nous avons créé des tests de compatibilité, nous avons créé un design compatible smartphones et tablettes…
Bref, il s’agit d’un Job Board spécialement conçu pour les développeurs !
Pensez-vous que les sociétés sont au fait des techniques pour recruter les développeurs ? Quels conseils avez-vous en tête ?
Comme on l’écrivait il y a quelques jours sur notre blog, un bon développeur se fait contacter plusieurs fois par semaine. Il n’a donc pas besoin de perdre son temps à remplir pour la énième fois son CV sur un site d’offre d’emploi. Inutile de poster une annonce sur Monstre pour recruter un développeur Ruby, vous n’aurez aucune candidature intéressante.
Il faut aller là où ils sont : événements, mailling lists, sites d’actu…
C’est ce que l’eXpress-Board et nous proposons. L’eXpress-Board touche directement les bons développeurs en diffusant les offres sur le blog Touilleur Express. Nous touchons directement les bons développeurs en diffusant les offres sur nos sites d’actu collaboratifs (ex: http://javalive.fr).
Quelles sont les clés d’une annonce qui « marche » sur Human Coders ?
Nous avons remarqué différents critères qui rendent une annonce attractive :
– citer explicitement les technologies nécessaires pour le poste (langages, frameworks, bibliothèques, outils de versionning, services SaaS, etc.).
– expliquer les défis techniques que va devoir surmonter le développeur (création d’un système de géolocalisation de taxis, réalisation d’une plate-forme de notifications, etc.)
– présenter l’équipe technique avec laquelle le candidat sera amené à travailler.
– décrire les avantages du poste (13ème mois, abonnement Spotify, restaurant d’entreprise gratuit… )
– montrer des photos des locaux, du poste de travail du futur employé, de l’équipe avec laquelle il va travailler.
– créer un test de compatibilité pour donner l’état d’esprit du poste aux candidats. Il s’agit également d’un formidable outil de communication, car une fois le test effectué, les développeurs peuvent partager leur score sur les réseaux sociaux.
C’est en suivant ces conseils que de nombreuses annonces de notre Job Board sont vues plusieurs milliers de fois.
Comment voyez-vous le marché du recrutement, particulièrement dans le monde des startups ?
Pour une startup, le recrutement des premiers développeurs est une étape cruciale dans la vie de la société. Une erreur de casting peut faire perdre beaucoup de temps et d’argent, voire même mettre en péril la société. De plus, les startups recrutent souvent sur des marchés dits en tension (beaucoup d’offres mais peu de développeurs). Enfin, elles n’ont rarement pas le budget pour se payer de bons chasseurs de tête.
Il faut donc bien réfléchir à comment rédiger et diffuser son annonce. L’eXpress-Board et le Job Board des Human Coders vous permettent de diffuser votre offre d’emploi à des communautés très ciblées. Vous augmenterez ainsi grandement vos chances de commencer avec la bonne personne !
Avez-vous d’autres points à propos du recrutement dont vous souhaitez parler ?
Nous sommes très heureux de ce partenariat avec l’eXpress-Board avec qui nous partageons nos valeurs. Nous espérons que nous gagnerons tous les deux en visibilité et que nous pourrons aider de plus en plus de sociétés à recruter efficacement des développeurs.
Merci Nicolas !
Merci à vous, vraiment content de compter des nouveaux partenaires, afin de changer la façon de recruter dans le monde IT.
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Bravo à toi Nicolas, ainsi qu’à Camille pour vos deux beaux projets !
Je suis bien content de voir qu’il existe aujourd’hui des solutions spécifiques pour le recrutement de vrais développeurs. Monster, LesJeudis, etc. ne sont clairement plus adaptés pour notre type de profil (mais cela est aussi dû à la façon de penser de pas mal de recruteurs).
J’aurais toutefois une interrogation : ne pensez-vous pas plutôt fusionner ces 2 plateformes, pour en augmenter la portée ? Après tout, si ces 2 sites regroupent exactement les mêmes annonces, quel est l’intérêt d’avoir justement 2 sites ? Cela ne risque-t-il pas de disperser les recruteurs et les candidats ? Et encore, là il n’est question que de HumanCoders et l’Express Boards, mais il existe d’autres sites ayant le même objectif (ChooseYourBoss par exemple)…
> pour le recrutement de vrais développeurs
C’est quoi des faux développeurs ? Des gens qui s’habillent en développeurs mais en faites ceux ne sont pas ? Ils ont le petit doigt en l’air pour les reconnaitre ? 🙂